Las mujeres en España cobran un 16,2% menos que los hombres

09/12/2013 | Europa Press – Europa Press Español

Las mujeres en España cobran de media un 16,2% menos que sus colegas varones, según los datos de 2011 publicados este lunes por la Comisión Europea y que colocan a las españolas en línea con la media europea.

Bruselas constata en su informe una “débil tendencia a la baja” de esta brecha salarial, porque se ha reducido un 1,1% desde 2008, pero lamenta que las diferencias entre hombres y mujeres se hayan estabilizado. Ese 16,2% que separa el salario de un hombre del de una mujer no ha variado desde 2010 ni en el caso de España, ni en el de la Unión Europea en su conjunto.

En la clasificación por países, los mejores resultados los ofrece Eslovenia, en donde la diferencia salarial es del 2,3%, mientras que los sueldos más desproporcionados entre hombres y mujeres se dan en Estonia (27,3% de diferencia), seguido por Austria (23,7%), Alemania (22,2%) y Reino Unido (20,1%).

La brecha salarial supone que las mujeres europeas trabajan “gratuitamente” unos 59 días al año de media, según denuncia Bruselas, pese a la directiva en materia de Igualdad que existe desde 2006 y que sólo dos países -Francia y Países Bajos- han trasladado de manera “clara y transparente” estas normas a sus legislaciones nacionales.

La vicepresidenta de la Comisión Europea y responsable de Justicia, Viviane Reding, ha asegurado que “queda mucho por hacer” en materia de igualdad en el trabajo y se ha lamentado de que, para reducir las diferencias salariales, muchas de las medidas se hayan dirigido a “una reducción del sueldo de los hombres, más que a un aumento del de las mujeres”.

“La igualdad en los salarios entre hombres y mujeres por un mismo trabajo es un principio inscrito en los Tratados europeos desde 1957. Ya es hora de que esta igualdad sea una realidad en el empleo”, ha insistido Reding.

El informe que publica Bruselas apunta a que la puesta en marcha de medidas para la igualdad de salarios se ve obstaculizada por “la falta de transparencia de los sistemas de remuneración, la ausencia de criterios claros y la falta de información a los trabajadores”.

Women in Spain are paid 16.2% less than men

12/09/2013 | Europa Press – Europa Press English

Women in Spain earn on average 16.2% less than their male colleagues, according to the 2011 data published by the European Commission on Monday, which put Spanish women in line with the European average.

Brussels made reference in its report to a “slight downward tendency” in this salary gap since it has been reduced by 1.1% since 2008 but Brussels regretted that the differences between men and women have become stabilized. The 16.2% that separates a man´s salary and a woman´s salary has not varied since 2010 in Spain or in the European Union as a whole.

According to the classification by country, the best results were seen in Slovenia, where the salary difference is 2.3%, while the most disproportionate salaries among men and women were seen in Estonia (27.3% of a difference), followed by Austria (23.7%), Germany (22.2%) and the United Kingdom (20.1%).

The pay gap means that European women work on average 59 days per year “for free”, according to the complaint from Brussels, in spite of its Directive on Gender Equality that has existed since 2006, of which only two countries -France and Holland- have taken these rules into their national legislations in a “clear and transparent” manner.

European Commission Vice-president and Justice Commissioner, Viviane Reding, has said that “there is still a lot to do” in terms of labor equality and regretted that in order to reduce the differences in pay, many of the measures have gone towards “a reduction in the salaries of men more than an increase in the salaries of women.”

“Equal pay for equal work among men and women is a principle written in the European Treaties since 1957. It´s high time that it is put in practice everywhere,” insisted Reding.

The report published by Brussels shows that putting these steps for wage equality in practice has obstacles like “a lack a transparency in payment systems, an absence of clear criteria and a lack of information for workers.”

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