El problema de España es “querer tener el trabajo a la puerta de casa”

28/05/2014 | Europa Press – Europa Press Español

El presidente de Coca-Cola España, Marcos de Quinto, ha afirmado que el Expediente de Regulación de Empleo () en Coca-Coca Iberian Partners, que ha afectado a 1.190 empleados y ha supuesto el cierre de cuatro plantas, es "uno de los más generosos" que se ha realizado en España y ha señalado que el principal problema de los trabajadores españoles es "querer tener el trabajo a la puerta de casa".

"El problema de este país es el drama cuando uno quiere tener el trabajo a la puerta de su casa; eso no sucede en otros países y esa falta de flexibilidad es lo que nos está haciendo tener una estructura empresarial un poco anquilosada", ha afirmado en declaraciones a RNE.

En su opinión, "no pasa nada" porque una persona a la que el embotellador le incentiva con el de dos años de alquiler más 15.000 tenga que trasladarse a otra planta. "Por supuesto es una incomodidad, pero ojalá que muchas actuaran de esta manera", ha señalado De Quinto, quien ha considerado "curioso" que los sindicatos, a diferencia de este caso, no se hayan pronunciado en otros EREs con empresas en .

"Nos han sorprendido las protestas. Este ERE, que se ha hecho por razones organizativas, es más generoso que otros y el ruido que se ha montado sólo es explicable si de alguna manera los sindicatos han querido hacerse a costa de esto", ha subrayado.

Preguntado por la decisión que tomará la Audiencia Nacional la próxima semana sobre dicho de reestructuración, el presidente de Coca-Cola España ha afirmado que el embotellador asume que lo más probable es que "todo esté correcto" y que haya una sentencia favorable.

Tras afirmar que existen distintas posibilidades, De Quinto ha puesto como ejemplo que si fuera un dictamen en el que la Audiencia Nacional considerara que el ERE es improcedente, el embotellador tendría que readmitir a los empleados o acometer un despido improcedente, que supondría 45 días por año trabajado y unas cantidades "inferiores" a las que ya ha dado la compañía a los trabajadores, lo que es, a su juicio, "paradójico".

"Si la labor de los sindicatos es la defensa de los trabajadores, sorprende que no hayan querido a sentarse a negociar y sorprende la impugnación de un ERE que podría incluso llevar la paradoja de que algunos trabajadores tuvieran que devolver parte de la ", ha señalado.

De Quinto ha asegurado que Coca-Cola Iberian Partners no ha utilizado la para definir las compensaciones por este ERE, a diferencia de los propios sindicatos, que se han acogido a dicha reforma en EREs dentro de sus propias organizaciones.

The problem with Spain is people “want their jobs to be right out their front door”

05/28/2014 | Europa Press – Europa Press English

The president of Coca-Cola Spain, Marcos de Quinto, has confirmed he labor force adjustment plan (collective dismissal) at Coca-Cola Iberian Partners, which affected 1,190 workers and led to the closure of four factories, is “one of the most generous” plans that has been carried out in Spain and said that the main problem with Spanish workers is “they want a job right out their front door”.

“The problem with this country is the drama when someone wants to have a job right out their front door; this isn´t the case in other countries and this lack of flexibility is what is causing us to have a structure that´s a little antiquated,” he declared to Radio Nacional de España.

In his opinion, “there´s nothing wrong” with giving a person at the bottling plant an incentive of two years paid rent 15,000 for transferring to another plant. “Of course it´s an inconvenience, but I wish many other businesses would act this way,” said De Quinto, who thinks it´s “curious” that unions, unlike with this case, haven´t made statements about other labor force adjustment plans in profitable .

“The protests have surprised us. This labor force adjustment plan, which is being done for organizational reasons, is more generous than others and the commotion that´s been made is explainable only if, for some reason, these unions wanted to create publicity for themselves at our expense,” he stated.

Asked about the decision to be made by the National High Court next week on the restructuring process, the president of Coca-Cola Spain confirmed that the bottling company assumes that it´s likely “everything´s going correctly” and that there will be a favorable decision.

While confirming the fact that there are different possibilities, De Quinto gave the example if the sentence handed down from the National High Court considers says that the labor force adjustment plan is unlawful, the bottling plant would have to readmit the employees or carry out unfair firings, which would mean paying them 45 days for every year worked and “lower” amounts than what the company already had proposed for their workers, something that, in his opinion, is “paradoxical”.

“If the purpose of the unions is to defend workers, it´s surprising that they haven´t wanted to sit down and negotiate and the opposition to an adjustment plan is surprising in that it could create a paradox in which some employees would have to return part of their severance package,” he said.

De Quinto claimed that Coca-Cola Iberian Partners has not used the labor reforms to define the compensations in this adjustment plan, in contrast to the unions themselves, who have used the reforms in workforce adjustment plans within their own organizations.

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