El 12% de los directivos en la City de Londres son mujeres

28/10/2013 | Brian Groom – Financial Times Español

Un estudio ha revelado que la proporción de mujeres que ha alcanzado el nivel más alto en la administración de la City se ha duplicado desde el año anterior.

Alrededor del 12 por ciento de los directores administrativos, un nivel justo debajo del consejo de administración, son mujeres. El año anterior eran un 6 por ciento, mientras que el 19 por ciento de los directores y vice-presidentes son mujeres, cuando eran el 14 por ciento el año anterior, dijo el reclutador financiero Astbury Marsden.

Las mujeres constituyen ahora el 20 por ciento de los empleados de la City, mientras que en 2012 eran el 18 por ciento.

Sin embargo, a pesar de que ha habido un incremento sustancial de mujeres que acceden a posiciones sénior en la banca de inversión, la administración de fondos y las aseguradoras, todavía hay una preponderancia de mujeres en trabajos no de cara al cliente, y sin remuneraciones extras.

Las mujeres representaron el 60 por ciento de los recursos humanos profesionales de la City y el 40 por ciento en la auditoría interna, pero solo el 19 por ciento de los intermediarios corporativos e intermediarios de bolsa y el 25 por ciento de los que trabajaban en banca privada (capital riesgo).

Las mujeres que trabajan en la City lo hacen durante menos horas que la mayoría de los hombres. Aproximadamente el 43 por ciento de las mujeres trabajaron más de 45 horas semanales comparado con el 56 por ciento de los hombres.

Dice Mark Cameron, director operativo de Astbury Marsden: “Nuestro estudio demuestra el hecho de que una mayor proporción de mujeres que trabajan en la City están atravesando el techo de cristal y ocupando posiciones administrativas sénior.

“Sin embargo, también está el tema de por qué las mujeres están subrepresentadas en algunas de las áreas mejor remuneradas de los servicios financieros como lo son la intermediación corporativa y la intermediación de acciones o puestos en banca privada (capital riesgo).”

El aumento de mujeres trabajando en la City sugiere que los programas de diversificación de género continúan progresando hacia su objetivo del 25 por ciento de mujeres directivas propuesto por Lord Davies en la iniciativa para la mujer en los consejos directivos, agregó Cameron.

El estudio resaltó la reputación de diversidad étnica y religiosa de la City: el 70 por ciento de los trabajadores de la City eran blancos, comparado con el 86 por ciento de la población del Reino Unido.

La proporción de trabajadores de ascendencia asiática está en el 19 por ciento comparada con solo el 7,5 por ciento de la población del R.U., mientras que el 11 por ciento de la fuerza laboral de la City era india comparada con el 2,5 por ciento de la población británica.

El porcentaje de trabajadores de la City que dijo ser cristiano disminuyó 5 puntos porcentuales, del 46 por ciento bajó al 41 por ciento, bastante menor que el 59 por ciento general en el R.U.

El porcentaje de hindúes en la City era del 8 por ciento comparado con el 1,5 por ciento promedio del R.U.

Cameron dijo: “Las empresas de la City tienen el objetivo de atraer al personal más talentoso – sin tomar en cuenta la raza, religión, género u orientación sexual”.

“Como resultado la City tiene ahora una fuerza laboral más diversa, vibrante y equilibrada, estando a un mundo de distancia de aquella red de solo chicos que fue la base de la Milla Cuadrada sobre la que se levantó.”

12% of top-level City managers are women

10/28/2013 | Brian Groom – Financial Times English

The proportion of women reaching top-level management positions in the City has doubled in the past year, research has found.

Some 12 per cent of managing directors, the level just below the board, are now women, up from 6 per cent a year ago, while 19 per cent of directors and vice-presidents are female, up from 14 per cent, said financial recruiter Astbury Marsden.

Women now account for 20 per cent of all professional-level City employees, up from 18 per cent in 2012.

However, although there has been a substantial increase in women taking up senior roles in investment banks, fund managers and insurers, there is still a preponderance of women in non-client facing, non-fee earning jobs.

Women represented 60 per cent of City human resources professionals and 40 per cent of internal auditors, but only 19 per cent of corporate brokers and stockbrokers and 25 per cent of those working in private equity.

City women worked fewer hours than the majority of men. Approximately 43 per cent of women worked more than 45 hours a week compared with 56 per cent of men.

Mark Cameron, Astbury Marsden´s operating chief, said: “Our research demonstrates the fact that a higher proportion of women working in the City are now breaking through the glass ceiling and reaching senior management positions.

“However, there is also the question as to why the women have a much lower overall representation in some of the higher paid areas of financial services such as positions in corporate broking and stockbroking or positions in private equity.”

The rise in women working in the City suggested that gender diversity programmes continued to make progress towards the target of 25 per cent female directors set by Lord Davies in the women on boards initiative, Mr Cameron said.

The research also underlined the City´s reputation for ethnic and religious diversity: 70 per cent of City workers were white compared with 86 per cent of the UK´s overall population.

The proportion of workers of Asian descent stood at 19 per cent compared with just 7.5 per cent of the UK population, while 11 per cent of the City´s workforce was Indian compared with the national population of 2.5 per cent.

The percentage of City workers who said they were Christian fell 5 percentage points, from 46 per cent to 41 per cent, far lower than the 59 per cent noted in the UK overall.

The percentage of Hindus in the City was 8 per cent compared with 1.5 per cent for the UK overall.

Mr Cameron said: “City employers are determined to bring in the most talented staff – irrespective of race, religion, gender or sexual orientation.

“As a result the City now has a diverse, vibrant and balanced workforce, a world away from the old boys network that the Square Mile used to be built on.”

Copyright &copy “The Financial Times Limited“.
“FT” and “Financial Times” are trade marks of “The Financial Times Limited”.
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